株式会社ワークストラスト

社内状況やご担当者の理解度にもよるので一概には言えませんが、小規模な会社様であれば50時間弱かと思われます。

プライバシーマークは試験のような合否という判定ではありません。現地審査で不適合（不備や間違い）を指摘され、後日改善報告書を提出します。そして改善内容が認められた時に認定されるという仕組みです。

必ずしも必要な訳ではありません。新規取得の推進をしていくなかで習得した運用を自社で行えばコンサル会社の支援は必要ありません。弊社の半数を超えるお客様は、自社のみで維持、更新しています。

そのような会社様は多くいらっしゃいます。弊社ご支援の2,600社の大半は10～20名の規模となります。

執務エリアが個室であれば取得できます。

それらの設備は必須ではありません。マンションや自宅でも問題なく取得できています。

そのような会社様は多くいらっしゃいます。ただし、一方の会社には一定の運用（入退出記録等）をしてもらう必要があります。

個人コンサルを受けた後、弊社に乗り換えをされるケースがよくあります。お客様からその状況を聞いたり、書類を見る機会がありますが、プライバシーマークの知見が深いとは思えませんでした。その個人コンサルが「出来てる」つもりでも、我々専門家からすると「出来ていない」ことが多いのです。

丸投げは止めた方が良いと思います。税務や社会保険を税理士や社労士に委託するのは合理的ですが、プライバシーマークは従業員を巻き込んだ社内活動です。それを第三者であるコンサル会社に丸投げすることは適切ではありません。

ある特定のコンサル会社なのですが、そこから支援を受けたお客様が他社へ乗り換えする事が多々あります。
弊社へ乗り換えされたお客様も沢山いらっしゃいます。
お客様から理由をお聞きしますと、一言でいうと”かなりいい加減な会社”とのことでした。
そのコンサル会社は審査機関から目をつけられているようで、そのコンサル会社から支援を受けた事業者には厳しく審査を行うようにしているそうです。
きっと審査機関としては、そのコンサル会社を業界から退場させたいのだと思います。
実名をあげる訳にはいきませんが、”Pマーク　運用代行”とググるといろいろとネタが出てきます。